■募集職種
営業職（人材紹介事業）
企業への求人開拓営業。
企業へのアプローチから求人獲得、応募者推薦、決定までの流れを担当します。
下記内容にてステップアップしていきます。
期間は目安です。創意・工夫し、自らチャレンジして成果を上げる方は
早くステップアップをしていきます。
しかしいつまでたっても指示待ちの人、課題に気づかない人、行動を変えられない人
は同じステップに留まることになります。
【ステップ１】（入社時から2ヶ月〜6ヶ月後まで）
当社と取引のない新規の企業に、電話にてアポイントのお願いをします。
対象とさせていただく会社は成長企業が中心。
他の人材ビジネスからのアプローチも多くあります。
しかも当社がお会いしたい方は社長及び役員クラス。
・電話をつないでもらえない。
・他の人材ビジネスとの違いを説明できないとアポイントをいただけない。
慣れる前は200件電話をして1件のアポイントというような状態からスタートします。
その後、情報の蓄積や見極める力、説明する力が付いた場合には、
飛躍的に効率が上がります。
いただいたアポイントには上司、先輩が同行します。
企業より求人を入手した場合には、社内への広報、システムへの入力を行います。
応募を希望される方の企業への紹介も行います。
このプロセスは上司から指示をしますが、正しい「報・連・相」が求められます。
また先入観を持たず、上司の指示を全うすることが出来る人が
圧倒的に早く成長するステージでもあります。
【ステップ２】（入社3ヵ月後〜7ヵ月後より）
1回目のアポイントは自分一人で訪問します。
そこで先方のビジョン、事業プラン、現状の課題についてお伺いします。
いただいた情報をもとに社内で協議。プランを考え先方に提案します。
2回目以降の提案には上司が同行します。
求人入手後の動きはステップ１と同じですが、情報伝達の正確性と、
相手の知りたいことを先回りして調べ、提案していく能力の向上が求められます。
自分で考え、自分で動く、そして足りない部分は周囲を巻き込み補うといった
自立した思考、行動様式が求められます。
しかしこの段階で、難しい提案が出来るようになることは
まだ難易度が高いと感じる人が多いはずです。
足りない部分は、上司、先輩のノウハウを最大限利用する位の気概でやってください。
しかし、あくまでも自分が主役、自分が何をやりたいかを問われ始めます。
この「自分が」が希薄な依存型の方はこのステージが長くなります。
【ステップ３】（入社半年後〜 個人差大きい）
新規のアポイントから訪問、提案までを一貫して行います。
この段階に来ると顧客との接点について、ほぼ任されるようになります。
課題ヒアリングから提案のみならず、企画立案、遂行まで
大きな仕事を担当するようになります。
顧客から、自分の提案や存在に価値を感じていただけるようになるステージです。
また、マーケットへの営業戦略も率先して考えていただきます。
自分のみならず、チーム、会社に対する良い影響を与えられるようになってください。
このステージはキャリアファームの担当者として
専門性を発揮し始める段階です。
またマネージメント、経営を目指す方は、
リーダーシップについてチャレンジを始めるステージとなります。
社内的には、専門性を持ったプロフェッショナルとして処遇されます。
【ステップ４】
以降は卓越した専門性、もしくは組織マネージメント力をつけ
顧客へ高いレベルの提案や、新事業の立ち上げ等を担当します。
また、事業部門の推進を担当する方もいます。
■当社の求める人物像
『素直であること』
当社は人材領域において、新しい機会創造型の新しいビジネスを立ち上げています。
まずはこの新しいスタイルとノウハウを吸収し、
行動と成果に結びつけることが成長の第一歩となります。
人材ビジネスの経験の有無は問いません。
当社は従来型の人材ビジネスとは違いますので、
未経験者の方が成長は早いと考えています。
ちなみに当社では2名が経験者ですが、
それ以外は人材紹介事業の未経験者にて構成されています。
人材ビジネス経験者については、今までやってきたことを一旦白紙にして
一からチャレンジしよう、勉強しようと考える方であれば採用の対象となります。
また人のアドバイスを聞かない、受け入れられないタイプの方は
当社には合わないと考えています。
『誠実であること』
人材ビジネスの性質からも、お客様から信頼をいただくことは大事なことです。
また社内においても、良いことも悪いことも正しく伝えることが成果を最大にし
リスクを最小に抑えることが出来ます。
お客様から、また社内からも信頼されるようになることが
当社での成功の最低条件となります。
『成長意欲が高いこと』
当社自体がベンチャーで、事業自体も成長しています。
そのためチャレンジしていただきたい領域は大変多いのですが
おおむね新しい開発型のミッションになるため、企画、運営、マネージメントとも
難しいものが多くなっています。
同年代、特に大手企業在籍の同世代の3倍早いスピードで成長して
当社のスタンダードになる程度だと思います。
なるべく早い段階で、事業部門の責任者や新設会社の社長を誕生させていく予定です。
成長には、前述した素直さが必須ですが、
情報を取りに行く感性と勉強する努力という能力が必要になります。
『依存ではなく、自立した状態で周囲を巻き込むことができること』
当社には新しい事業領域の計画と、それを可能にするノウハウがあります。
しかしリーダーを中心としたチームに任せて実行する方針のため
上司に依存して、指示を待つタイプの方には全く会わない風土を持っています。
キャリアファームは自立した人には成長、成功のための最高の風土があります。
逆に依存型、指示待ち型の方に対しては
お薦めできるステージではないと考えています。
勉強する意欲のある方、お客様を幸せにし、その結果自分も輝きたい方、
この事業に参画し、新しいビジネスを創造してみたい方、
個人を、企業を、そして日本や世界を元気にしたいという
当社のスタンスに共感いただける方、
エントリーをお待ちしています。
みんなで新しいサービス、新しい事業を創って行きましょう。
■応募はこちらまで
E-mail info@careerfirm.co.jp
※まずは気軽にお問い合せください。
応募の際には、履歴書、職務経歴書をメール添付でお送りください。
書類選考のうえ、ご連絡をさせて頂きます。
応募は、煙草を吸われない方のみにさせて頂いておりますので、ご了承ください。あなたが喫煙者である場合には、入社時にたばこを断つことを誓約して頂ければ、問題なく審査を進めることは可能です。よろしくお願いします。
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